عقد غير محدد المدة (CDI)
هذا هو الأصل والمبدأ العام في العلاقات الشغلية. يضمن لك هذا العقد الاستقرار المهني والديمومة في العمل، ولا ينتهي إلا بقرار الاستقالة، الإقالة لأسباب قانونية، أو التقاعد.
شكل العقد
الأصل في عقد CDI أنه لا يشترط شكلاً معيناً (يمكن أن يكون شفوياً)، ولكن يجب وجوباً أن يكون كتابياً لضمان حقوقك في حالتين: 1. إذا تضمن فترة تجربة. 2. إذا كان العمل لوقت جزئي.
العمل لوقت جزئي
يمكنك العمل بساعات أقل من التوقيت الكامل المعتاد في إطار عقد CDI. يشترط القانون في هذه الحالة أن يتم إبرام عقد كتابي يحدد بدقة ساعات عملك والأجر المقابل لها لحمايتك من أي استغلال.
مسار فترة التجربة
CDIالتجربة الأولى
مدتها 6 أشهر كحد أقصى. يجب التنصيص عليها صراحة في العقد (تاريخ البداية والنهاية). يمكن لأي طرف إنهاؤها شرط إعلام الآخر كتابياً قبل 15 يوماً.
التجربة الثانية اختياري
مدتها 6 أشهر إضافية وهي غير قابلة للتجديد إطلاقاً. المبادرة بالتجديد تتطلب إعلاماً كتابياً للطرف الآخر.
حقوقك القانونية في فترة التجربة
- • الترسيم الآلي (CDI المؤكد): إذا واصلت العمل بعد انقضاء الـ 6 أشهر (دون تجديد مكتوب)، أو تجاوزت 12 شهراً بالمجموع، أو إذا تم وضع فترة تجربة ثالثة في العقد، تعتبر مرسماً بقوة القانون.
- • الطرد التعسفي: إذا قام المؤجر بإنهاء فترة التجربة دون احترام مهلة الإعلام المسبق (15 يوماً قبل الانتهاء)، يعتبر ذلك إنهاءً غير قانوني ويُصنف كطرد تعسفي يحق لك المطالبة بالتعويض عنه.
عقد محدد المدة (CDD)
هذا العقد يعتبر استثناءً في مجلة الشغل. لا يجوز للمؤجر اللجوء إليه إلا في حالات ضيقة جداً حددها القانون حصراً. الأصل دائماً هو انتدابك بعقد غير محدد المدة (CDI).
لا يمكن إطلاقاً أن يتضمن هذا العقد فترة تجربة. كما يجب وجوباً أن يكون كتابياً وينص صراحة على مدة العقد وسبب اللجوء إليه.
الحالات الـ 4 المسموح بها حصراً لإبرام CDD:
زيادة العمل
القيام بأعمال استوجبتها زيادة ظرفية وغير عادية في حجم الخدمات أو الأشغال.
تعويض وقتي
التعويض الوقتي لأجير متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله لأسباب قانونية.
عمل موسمي
القيام بأعمال ذات طبيعة موسمية بحتة (كالفلاحة أو السياحة في مواسم محددة).
طبيعة النشاط
أنشطة لا يمكن حسب العرف أو طبيعتها اللجوء فيها لعقود غير معينة المدة.
حقوقك في العقد محدد المدة
- • المساواة التامة: تتمتع بنفس الحقوق، الامتيازات، وظروف العمل الممنوحة للعملة المنتدبين بعقود غير محددة المدة (CDI).
- • التحول إلى ترسيم: إذا واصلت العمل بعد انقضاء مدة العقد، يتحول عقدك مباشرة وبقوة القانون إلى عقد غير معين المدة (CDI)، وتحافظ على أقدميتك المكتسبة دون المرور بفترة تجربة.
تجريم المناولة
تم رسمياً منع وتجريم مناولة اليد العاملة. يقصد بها كل الاتفاقيات التي تضع بمقتضاها مؤسسة عمالها على ذمة مؤسسة أخرى.
ملاحظة هامة: تعتبر أنشطة الحراسة والتنظيف بصفة صريحة مناولة يد عاملة ويشملها المنع.
العقوبات القانونية الصارمة للمخالفين
10,000 دينار
خطية للشخص الطبيعي، الممثل القانوني، أو مسير المؤسسة المخالفة.
20,000 دينار
خطية مالية تُسلط على الشخص المعنوي (الشركة المخالفة).
السجن 3 إلى 6 أشهر
عقوبة سجنية للمسير أو الممثل القانوني في صورة العود وتكرار الجريمة.
الاستثناء: مؤسسات إسداء الخدمات والقيام بأشغال
لا يعتبر التعاقد بين الشركات مناولة مجرمة إذا كان يتعلق بتقديم خدمات أو أشغال بشروط دقيقة:
- • أن تتطلب الخدمات معارف مهنية أو تخصصاً فنياً.
- • أن لا تتعلق بالنشاط الأساسي والدائم للمؤسسة المستفيدة.
- • أن لا يكون العمال تحت إدارة ومراقبة المؤسسة المستفيدة بل يبقون تحت إدارة شركتهم الأصلية.
حقوق عملة مؤسسات إسداء الخدمات:
- نظام التأجير والمساواة: في غياب نظام تأجير قطاعي للشركة المسدية، يطبق نظام التأجير الخاص بالمؤسسة المستفيدة على الأعوان.
- ظروف العمل والحماية: المؤسسة المستفيدة مسؤولة عن تطبيق نصوص الصحة، السلامة، الراحة الأسبوعية، وعمل الليل على هؤلاء الأجراء كما لو كانوا عملتها.
- الضمان المالي لحماية الأجور: تؤمن المؤسسة المسدية ضماناً مالياً لخلاص الأجور والتغطية الاجتماعية. وفي صورة إخلالها وعدم كفاية الضمان، تحل المؤسسة المستفيدة محلها إجبارياً لدفع المستحقات.
دليل العامل في حالة المخالفات
البطاقات التالية تفصل الفرضيات غير القانونية والمخالفات، الإجراء الذي يجب عليك اتخاذه، والنتيجة القانونية التي يضمنها لك القانون عدد 9 لسنة 2025 لحماية حقوقك.